上司的权威意识不可冒犯，冒犯了他的权威就等于是对他尊严的挑战，这是一个很危险的行为，无异于给自己埋下了定时炸弹，所以，永远不要挑战上司的权威。

　　在大老板创业初期，我就跟着大老板一起经历风雨，为公司的发展立下了汗马功劳，也同大老板建立了深厚的友谊，大老板不在的时候，都应该听我的！

　　我长期在总裁先生身边工作，深得总裁先生的信任，我的决定就是总裁先生的决定，我说什么你们都得听。

　　这是职场中比较典型的两类员工，一是由于在老板创业初期就跟老板一起经历风雨，为公司的发展立下了汗马功劳，也同老板建立了深厚的友谊，在公司里有一定的特殊地位的员工。二是由于长期在老板身边工作，深得老板的信任的员工，这两类员工很容易产生错觉，以为深受重用就消除了与老板之间的间隙，有时候便会不自觉地站在老板的位置上指手画脚，替老板做起主来。

　　其实这很容易引起上司的不满，甚至会因此葬送了自己在公司的前途。虽然你的出发点是好的，是为了维护公司的利益，但即使你做对了，老板心里也不会舒服，更难以接受这样的事情。因为做决定的应该是他，而你只是他的一个执行者而已，这在他看来是一个原则性问题。

　　一个人在企业里工作，作为一名普通员工，最悲哀的莫过于和领导的关系搞得很糟，总觉得领导不对，自己永远是对的。在与领导的博弃中，普通员工就像一只蚂蚁，而上司则相当于一头大象，只有“兵服将管”，一个组织才能更好地运行。

　　学历不太高，但从业时间长、经验丰富、行事老道是许多领导人的共同特点，上司在程辉的眼中就是“业务能力不强，凭资历吃饭的老人”。对于一些事情的处理，聪颖机灵的他套有自己的见解，认为一件事情采取另一种方案效率套更高，会办得更好。他对主管“笨拙的指挥”非常不服气，这种情绪不免套使他的工作受到影响。对于上司吩咐的任务他能做到90分却只做出60分，还经常在背后向其他同事埋怨上司能力不足、水平有限。

　　这种“叛逆”情绪带来的后果是：工作没做到最好，被批评后又生出更大的不满。与主管关系日益恶化的他最后只好选择辞职离开。

　　从某种程度上来说，不把上司放在眼里、忽视上司的权威地位被看做是犯上，这在大多数公司会成为解雇员上的理由。因此，作为下属，你应该学会站在领导的角度进行沟通，让他时刻都能够感受到自己的权威受到了尊重。

　　凡事都不要走极端。每个人都有自己的文化素养，每个人都有自己的爱好与专长，每个人的管理方法都不一样。如果你提出的正确建议总是不被采纳，你的真知灼见总是被淹没，你一定会觉得很委屈。当尽到了作为下属提意见当参谋的作用之后，你应该做的是去适应领导、支持领导，而不是去说服领导、改变领导。不管你的能力是强还是弱，往往难以改变“上司说了算”的决策套路。

　　在职场中，无论你与老板的关系多么亲密，你也不要逾越与老板之间的界限，该与老板决策的事情，就一定要老板拍板，而你所做的只是给他提建议和执行命令，即使老板不在身边，事情又微不足道，你能够处理，而且知道你的老板也会像你一样处理，也不要轻举妄动，你所要做的就是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理。这样，你在老板面前的形象才会变得更加正面。

　　当然，如果你发现上司让你执行的决策确实有不合理的地方时，也不要贸然指出，更不要擅自改变上司的决定，你应该委婉地向上司说明情况，巧妙地向他提出提醒，并告诉他这样做的后果，如果可以，再加上自己的合理化建议让他定夺就更好了。如果上司意识到自己错了，机会授权给你按照你的方案办，如果上司不听。非要你执行，你只管执行就好，等上司发现自己错了，他也不会找你麻烦，反而会暗地里赏识你的态度，以后会授权你做一些重要的事情，而你的价值就会慢慢地体现出来。