你知道什么样的员工最讨上司欢心吗？你了解自己在上司心中的形象是怎么样的吗？

　　一般来说，有四种员工最深得上司的心分别是忠诚、精明能干、谦逊以及忠诚的员工。

　　作为上司都希望自己的下属能够对自己保持高度的忠诚并竭力奉献，希望下属能够拥戴自己，听自己的指挥，如果下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，身在曹营心在汉，存有二心等，上司都是非常反感的。忠诚、讲义气、重感情，经常用行动来表示你信赖他，敬重他，才能得到上司的信任及喜爱。这个忠诚既有对单位的，也有对领导个人的。对领导个人的忠诚，不是说个人崇拜，而是能够让领导放心，只有你让领导放心了，领导才会把不放心的工作让你来做。对单位忠诚，你才能够站在领导的角度来思考问题、推动工作，主动为领导分忧，哪里的领导都喜欢能干事的。

　　对于聪明机灵、有头脑、有创造性的下属，上司都会非常欣赏。这样的人往往能够出色地完成任务，有能力做好本职工作是使上司满意的前提。我们不难发现，其实领导特别喜欢那些稳重成熟的人，这是为什么呢?稳重的人往往思考问题比较全面，对于很多事情都能够做的比较好，能把事情做好的人就是非常稳定的，能够带给公司里的一个点子。对于领导来说，他们特别喜欢这些人，他们不会三心二意的去做几天停几天。或者说是，重新换工作等等，他们会在公司待很久，也会给公司持续不断的带来一些价值。而这种稳定的人往往能够受到领导的器重，往往也能够比较快的升值。在工作当中口才好的人，最直接的体现就是自己业绩比较好，工作能力比较强，但是具体还要体现在自己工作的效率上，还有给公司创造的利益上面，但这并不是代表口才好的人，就比较有优势，其实有的时候埋头苦干的人，可能会让我们觉得他们的工作能力很优秀，但并不是很让领导能够看到。因为在一个公司当中这样的人太多了，埋头苦干的人一抓一大把，能说会道的人也是非常的多。你不不说别人怎么会注意到你，所以有的时候还是需要将一些好的事情给领导说出来，要敢于在领导面前去表现自己。敢于向领导去汇报自己的一些好的工作方面，敢于向领导就说出自己一些想法，比如说创新的一些点子等等。而一旦被上司认为你是无能、愚蠢、懒惰之辈就很危险了。

　　谦虚自古以来就是中华民族所推崇的一种美德，在今天的社会生活中，我们固然不提倡在什么问题上都保持一团和气的谦谦君子行为。但是在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。保持谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着孺子可教。谦逊可以让你得到更多的人支持，帮助你更好地成就事业。努力学习，充实自己，以了解上司的言语做下属的，脑筋要转得快，要跟得上上司的思维。你的脑筋会不会转得比你上司快?一般不会，那你要不要去努力的学习?肯定要的。今天他能有资格当你的上司，肯定有他的一套，有比你厉害的地方。如果你去联想集团当一个副总，你的脑子会不会比柳传志还快?我想你不敢这样讲。柳传志能够领导联想，能够把联想发展成今天这种规模，肯定有很多地方值得你去学习。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。他说出一句话，你要能知道他的下一句话讲什么?也就是知道了他的言语，跟得上他的思维。如果你不去努力的学习，你的上司想到20 公里了，你才想到5 公里的地方，你跟他的差距就会越来越大，他是没法提拔你的。很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的老板，先要学会他那一套，然后再谈超越他。你连他那一套都没有学会，就谈不上超越了。因此，做下属的，要不断的学习，学习你的上司，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。

　　弄虚作假者往往失信于人，上司如果觉得自己被欺骗将格外恼火，因为你把他当傻瓜、笨蛋、糊涂虫，当成不可讲真话的人，不信任他，这将在极大程度上伤了上司的自尊心。所以在上司面前，不要吹牛皮、编瞎话、谎报军情。要保持诚实，才能赢得上司的青睐。